كشفت أنظمة المنتدى أنك غير مسجل لدينا فأهلا وسهلا بك معنا و تفضل بتصفح المنتدى و إن شاء الله ينال إعجابك و لا تحرمنا حينها من تسجيلك معنا و مشاركاتك و إفادتنا بخبرتك .
كشفت أنظمة المنتدى أنك غير مسجل لدينا فأهلا وسهلا بك معنا و تفضل بتصفح المنتدى و إن شاء الله ينال إعجابك و لا تحرمنا حينها من تسجيلك معنا و مشاركاتك و إفادتنا بخبرتك .
تشريع العمل هو مجموعة قواعد تنظم علاقات اصحاب العمل بالاجراء
مصادر تشريع العمل:
يستمد تشريع العمل قواعده من عدة مصادر.
المصادر الدولية: الاتفاقيات الصادرة عن منظمة العمل الدولية. أن الاتفاقيات التي انضمت اليها الدول ملزمة لها ولها الاولوية على التشريع الوطني
المصادر العربية: الاتفاقيات الصادرة عن منطمة العمل العربية وقد انضمت الدول العربية إلى عدد منها.
المصادر الوطنية: الدستور:
يصدر عن السلطة التشريعية. يحدد القواعد التي تنظم السلطات العامة. له الاولوية على سائر القوانين التي يجب أن تكون موافقة لاحكامه. القوانين:
تصدر عن السلطة التشريعية أي مجلس النواب وهي:
قانون العمل قانون الضمان الاجتماعي قوانين اخرى كالتي تعدل الحد الادنى للاجور نصوص متفرقة في بعض القوانين.
المراسيم والقرارات: تصدر عن السلطة التنفيذية أي الحكومة أو الوزير المختص تعالج موضوعا معينا اوتضع الاصول التفصيلية لتطبيق القوانين.
الاجتهاد: هو مجموع الاحكام الصادرة عن القضاء
تصدر هذه الاحكام في قضايا خاصة ولكنها تؤول بصورة مباشرة أو غير مباشرة إلى تفسير القانون.
النظام الداخلي: يحدد النظام الداخلي شروط اداء العمل
يضعه صاحب العمل ويصادق عليه وزير العمل
يلتزم بتطبيقه القضاء وصاحب العمل والاجراء
عقود العمل الجماعية:
أن عقود العمل الجماعية المنظمة بين هيئات اصحاب العمل ونقابات الاجراء لها قوة القانون.
بصورة عامة تمنح هذه العقود الاجراء شروطا اكثر فائدة من القانون.
العرف:
هو مجموع القواعد المعمول بها في حرفة معينة ومكان معين.
للعرف اهمية خاصة لا سيما في الحالات التي يحيل فيها المشترع اليه في حال منح العرف الاجير شروطا اكثر فائدة من القانون على صاحب العمل التقيد بها.
خصائص قانون العمل:
الصفة الامرة: تبطل الشروط المخالفة لاحكام قانون العمل الا اذا كانت اكثر فائدة للاجير.
توقع عقوبات جزائية من غرامة مالية وحبس بكل من يخالف احكام قانون العمل.
تفسير قانون العمل:
عندما لا تكون القاعدة القانونية صريحة تراعى في تفسيرها مصلحة الاجير.
نطاق تطبيق قانون العمل:
يرعى قانون العمل العمل الماجور في القطاع الخاص.
يشترط بالتالي:
أن يكون الاجير خاضعا في اداء عمله لسلطة صاجب العمل. أن يتقاضى اجرا عن عمله لا تطبق احكام القانون على: العمل المستقل الذي يخضع لقوانين خاصة به. موظفي واجراء الدولة والمؤسسات العامة الذين يخضعون للقوانين والانظمة الخاصة بهم. بعض فئات مستثناة صراحة من احكامه كالخدم في البيوت والمؤسسات التي لا يشتغل فيها سوى اعضاء العائلة تحت ادارة الام أو الاب أو الوصي.
هام جداً: قوانين المساهمة في المواضيع. انقر هنا للمعاينة
احترم مواضيع الآخرين ليحترم الآخرون مواضيعك لا تحتكر الموضوع لنفسك بإرسال عدة مساهمات متتالية عند طرح موضوع يجب أن تتأكد أن عنوان الموضوع مناسب او لا. تحل بحسن الخلق و بأدب الحوار و النقاش لا تنس أن اختلاف الرأي لا يفسد للود قضية, فلا تتهجم على عضو بدعوى أنه لا يشاطرك الرأي ان قطعت عهدآ مع عضو فأوفي بوعدك لأنه دين عليك إن حصل خلاف بينك و بين عضو حول مسألة ما فلا تناقشا المشكله على العام بل على الخاص ان احترمت هذه الشروط البسيطة, ضمنت حقوقك و عرفت واجباتك. و هذه افضل طريقة تضمن بها لنفسك ثم لمساهماتك و مواضيعك البقاء و لمنتداك الإزدهار في موقعنا إدارة منتدى عالم القانون
آخر المواضيع
15/8/2022, 10:11
21/8/2010, 07:42
هام جداً: قوانين المساهمة في المواضيع. انقر هنا للمعاينة 
