اتفاقية التعاون في مجال القوى العاملة بين الاردن واليمن

توثيقا لاواصر الاخوة والتعاون بين حكومة الملكة الاردنية الهاشمية وحكومة الجمهورية اليمنية وانطلاقا من روح التضامن العربي بين الشعبين الشقيقين والرغبة في تنمية وتطوير اقتصاديات كلا من البلدين وعملا على تنظيم ودعم التعاون في مجال القوى العاملة بينهما فقد اتفقا الجانبان على ما يلي :
تبادل القوى العاملة

1
تعمل الحكومتان من خلال وزارة العمل في المملكة الاردنية الهاشمية ووزارة العمل والتدريب المهني في الجمهورية اليمنية على تدعيم مجالات التعاون في تبادل القوى العاملة فيما بينهما وتنظيم تشغيلها وانتقالها للعمل في البلدين .

اجراءات الانتقال والتشغيل

2
تقوم الجهتان المختصان في كلا البلدين بتسهيل وتبسيط اجراءات انتقال وتشغيل عمال كل طرف لدى الطرف الاخر وفقا للانظمة والقوانين المعمول بها في البلدان .

تبادل المعلومات حول احتياجات القوى العاملة

3
يقوم الجانبان بتبادل المعلومات حول احتياجات كلا منهما من القوى العاملة وامكانية الجانب الاخر في توفيرها .

عروض التشغيل

4
توجه الجهة المختصة في كلا البلدين عروض التشغيل المقدمة اليهما من اصحاب الاعمال للعمل لديهم للجهة المختصة في البلد الاخر وتعمل الجهة المتلقية للعروض على الاستجابة لهذه العروض في حدود الامكانيات المتوفرة لديها في حالة طلب صاحب العمل عمالا معينين فعليه ان يحدد في طلبه المقدم للجهة المختصة في بلده . يجوز لصاحب العمل ان يفوض ممثلا عنه لمتابعة اجراءات اختيار العمال ومغادرتهم بعد موافقة الجهة المعنية بذلك .

ما تشمله العروض

5
تشمل عروض التشغيل نوع المؤهلات والخبرات والتخصصات المطلوبة ومدة التشغيل المحتملة كما تشمل بيانا تفصيليا بشروط العمل خاصة الاجر وظروف العمل والتسهيلات الخاصة بالانتقال والسكن وكذلك جميع البيانات الاخرى الضرورية والاساسية .

نفقات السفر

6
يتم الاتفاق بين صاحب العمل والعمال على نفقات السفر من بلدهم الى مكان العمل في البلد الاخر وكذلك نفقات عودتهم منه . في حالة وفاة العامل يتحمل صاحب العمل نفقات تجهيز ونقل جثمان العامل المتوفى الى موطنه الاصلي ويعفي صاحب العمل من نقل الجثمان اذا ابدت زوجته او احد اقاربه حتى الدرجة الثالثة رغبتهم في دفن الجثمان في البلد الذي يعمل .

شروط وظروف التشغيل

7
تحدد شروط وظروف تشغيل بعقد عمل فردي بينه وبين صاحب العمل وتوضح في هذا العقد شروط العمل الاساسية من واجبات وحقوق وذلك للشروط المتفق عليها بين الطرفين بما في ذلك الرواتب والاجازات والامتيازات الاخرى .

الحقوق والمزايا

8
يتمتع العامل في كلا البلدين بالحقوق والمزايا التي تنص عليها التشريعات والانظمة السارية المعمول بها في البلد الذي يعمل فيه العامل .

مراقبة التنفيذ

9
تتولى الجهات المختصة في كلا البلدين مراقبة تنفيذ احكام هذا الاتفاق . في حالة حدوث خلاف بين صاحب العمل والعامل تقدم الشكوى الى الجهة المختصة طبقا للاجراءات القانونية المتبعة لتيسير الوصول الى تسوية الخلاف وديا واذا تعذر الوصول الى حل ودي يحال النزاع الى الجهة القضائية المختصة طبقا للقانون في بلد العمل .

البحث عن عمل آخر

10
في حالة انتهاء العقد او فسخه برضى الطرفين يحق للعامل البحث عن عمل اخر وذلك في حدود القوانين والانظمة المعمول بها في البلد المعني والا تم اعادته الى بلده الاصلي وتدفع نفقات العودة حسب الاتفاق وبعد تسليمه جميع استحقاقاته القانونية .

تحويل المدخرات

11
يحق للعامل ان يحول الى بلده ما يدخره من اجر بدون قيود .

اللجنة المشتركة

12
تشكل لجنة مشتركة من الجانبين تكون مهمتها : 1.التنسيق بين الدولتين في تنفيذ هذا الاتفاق واتخاذ التدابير الضرورية بهذا الشان . 2.تفسير احكام الاتفاقية عند حدوث خلاف بشانها وتسوية ما قد ينشا من صعوبات عند التطبيق . 3. اقتراح مراجعة او تعديل كل او بعض مواد الاتفاقية عند الضرورة . تجتمع اللجنة بصفة دورية مرة كل عام على الاقل في الموعد والمكان الذي يتم الاتفاق عليه بين الطرفين .

السريان

13
تسري احكام هذه الاتفاقية على العمال الموجودين في كلا البلدين من تاريخ نفاذها ,

التعديل

14
تعدل هذه الاتفاقية بناء على طلب احد الطرفين وبموافقتهما ويخضع هذا التعديل الى نفس الاجراءات الخاصة بابرام هذه الاتفاقية .

النفاذ

15
تصبح هذه الاتفاقية النافذة بصفة مؤقتة عند الامضاء وبصفة رسمية بعد المصادقة عليها وفق الاجراءات القانونية المتبعة لدى كل من الحكومتين وتبقى سارية المفعول لمدة خمس سنوات تجدد بعدها تلقائياً ما لم يطلب احد الطرفين انهاءها باخطار كتابي قبل تاريخ انقضاء اجلها بستة اشهر .

التحرير

16
حررت هذه الاتفاقية من نسختين اصليتين باللغة العربية ولهما نفس القوة القانونية . وقعت هذه الاتفاقية بمدينة صنعاء بتاريخ 8/جماد الاول / 1418 هـ الموافق 10/ سبتمبر / 1997 م .

منقووول للفائدة .
AlexaLaw