كنتأتكلم مع أحد أصدقائي من قبل عن التنمية البشرية وأهميتها فوجدته يقول:الصراحة لم أجد استفادة، وجدت المدرب يذكر أشياء عادية جدا أنا أفعلها فيحياتي العادية.
إذا أين الجديد في التنمية البشرية؟
هذه الشبهة نتجت عن نقطيتين أساسيتين:
1- تصور البعض أن التنمية البش
رية محاضرات فقط.
2- عدم معرفة كيف تتم الاستفادة من التنمية البشرية.
ونبدأ في تفصيل هذا الكلام ...
بالنسبة للنقطة الأولى
فكثير من الناس فعلا يظن أن التنمية البشرية هذه مجرد محاضرات وفقط ولم يسمع من قبل عن شيء اسمه دورات!
وقد ذكرنا في الشبهة الأولى أن المحاضرات لن تجد فيها القيمة الحقيقية المطلوبة وإنما القيمة الحقيقية تجدها في الدورات.
والعجب العجاب هنا أن بعض المراكز التدريبية مقتصرة على المحاضرات فقط!!!
فإن كنت تقول أنك لم تستفد من التنمية البشرية فأذكرك أولا أنه توجد دورات تدريبية تطبيقية وليس الأمر مقتصرا على المحاضرات.
حتى تستفيد من التنمية البشرية الاستفادة المطلوبة فلابد أن تمر بمرحلتين
1- التوعية.
2- التطبيق.
فأنت أولا لابد أن تعي ما هو الجديد الذي أتت به التنمية البشرية ثم بعد ذلك تقوم بتطبيقه وبالتالي تجد أثره في حياتك.
وأحد أهم طرق التوعية: ما يسمى بالجمع والترتيب.
والشبهة هنا (أن التنمية البشرية لم تأت بجديد) أتت من عدم فهم عملية الجمع والترتيب بالشكل الصحيح
فالمدربعندما يريد أن يوعيك بشيء فقد يأتي بأشياء عادية جدا في حياتك فعلا ولكنالقوة هنا جاءت من تجميع هذه الأشياء مع بعضها وترتيبها ترتيبا صحيحا يوصلالفائدة المطلوبة
ومعلوم أنه من السهل أن تكسر عودا مفردا ولكن من الصعوبة بمكان أن تكسر عدة أعواد مجتمعة
والجمع والترتيب مهمة أساسية لأي محاضر سواء كانت محاضرة دينية أو محاضرة علمية أو محاضرة تنمية بشرية
فالواعظمثلا عندما يلقي محاضرة في موضوع ما تجده قام بتجميع الآيات والأحاديثالخاصة بهذا الموضوع ثم يقوم بعرض بعض قصص الصالحين في نفس الموضوع ... إلخ
فهل الواعظ هنا لم يفدك بشيء؟
هوصحيح لم يأت بجديد فالآيات والأحاديث نعلم الكثير منها، ولكنه عندما قامبتجميع هذه الآيات والأحاديث والقصص فإنه يعطيك جرعة مركزة في هذا الموضوعبالذات فتخرج بالاستفادة المطلوبة.
فنقول نفس الكلام في محاضرات ودورات التنمية البشرية بخصوص المعلومات التي تأخذها وتظن أنك كنت تعرفها من قبل.
نأتي لنقطة التطبيق
قد يسأل البعض: لماذا التطبيق؟ اعطني معلومات وأنا سأطبق إن شاء الله لاحقا.
هذا كلام من لم يستفد من التنمية البشرية، لأن من لم يطبق فهو لم يستفد شيئا في الحقيقة.
فمثلا عندما نتكلم في إدارة الوقت
أخبرك أنه حتى تستطيع إدارة وقتك بنجاح فلابد أن تعلم أولا أنه توجد خمسة جوانب أساسية في حياتك
الجانب الديني، الجانب العلمي، الجانب الاجتماعي، الجانب الشخصي، الجانب الجسدي.
وأكلمك أيضا عن مصفوفة إدارة الوقت التي اخترعها ستيفين كوفي .... إلخ
كثير من الناس عندما يعرف هذه المعلومات لأول مرة يحس بإحساس جميل في داخله
هذا الإحساس يدل على المرور بمرحلة التوعية
ولكن تعال هنا
أنت الآن علمت أنك حتى تدير وقتك بنجاح لابد أن توزع أعمالك على هذه الجوانب الخمسة و و ... إلخ
هيا طبق!!

أتحدى أي أحد يستطيع التطبيق بمجرد هذه المعلومات.
بالرغممن أن هذه المعلومات هي ركائز إدارة الوقت وفي نفس الوقت كافية جدا، ولكنكتجد نفسك عاجزا لا تستطيع التطبيق، وتريد من يأخذك خطوة خطوة في التطبيقحتى تصل لإدارة وقتك بشكل ناجح.
نقطة أخيرة بخصوص التوعية والتطبيق
- المحاضرات تحتوي على 50% توعية ونادرا ما تحتوي على تطبيق.
- الدورات تحتوي على 100% توعية و 100% تطبيق.


والآن ألخص كلامي السابق في نقاط سريعة

1- الاستفادة من التنمية البشرية تتكون من مرحلتين: التوعية ثم التطبيق.

2- الجمع والترتيب شيء أساسي وهام في عملية التوعية.

3- التوعية وحدها لا تكفي، لذلك المحاضرات وحدها لا تكفي.

4- لابد أن تتعلم كيف تطبق المعلومات حتى تستفيد منها.
أكتفي بهذا القدر ولا أريد الإطالة